每个企业都需要成功的资源是什么? People. 在每个行业的每个组织中, 公司需要有才能和技能的员工和领导者来充实每个部门. 从运营到管理到营销再到行政, yes, even HR departments, 人是企业的核心. 这些公司和员工需要人力资源专业人士来帮助制定政策, train new talent, negotiate benefits, and more.
如果你已经准备好学习从事人力资源职业需要什么，Bryant & 斯特拉顿学院拥有人力资源管理学士学位，你需要在任何公司和任何行业取得成功.
我们的人力资源管理工商管理学士学位为学生提供必要的教育背景，以追求关键的人力资源职位和事业在商业领域的几乎每一个方面. 许多行业的公司都需要熟练的人力资源人员, 毕业生有机会在广泛的组织中寻求人力资源方面的职业机会. 无论是在非营利领域, the public sector, healthcare, 制造业或许多其他行业, 毕业生将具备在人力资源领域寻求工作机会所需的技能.
多样化的课程将向学生介绍当地的情况, state and federal employment laws; ethical business practices; vital details in compensation and benefits; employee training; how to cultivate a positive company culture; initiate HR technology applications; staffing and other key administration skills. 无论他们是在线上还是在校园内完成人力资源管理学士学位, 毕业生将掌握知识，有效地制定战略决策，最大限度地提高组织的生产力和盈利能力, payroll, benefits and more.
SHRM Aligned
Bryant & 斯特拉顿学院的人力资源工商管理学士学位已被人力资源经理协会(SHRM)认可，与他们的人力资源课程指南和模板一致. 这意味着我们的人力资源BBA课程被授权授予SHRM会员的专业发展学分，以计入SHRM认证专业人员(SHRM- cp®)或SHRM高级认证专业人员(SHRM- scp®)的认证.
人力资源管理协会认证和再认证计划通过提升人力资源行业，使个人和企业能够最大限度地发挥人的潜力. 通过这些认证项目, 人力资源专业人士能够磨练他们的技能，发展他们的知识库, 确保高标准的人力资源管理. 在成功完成认证考试后, 证书持有者必须每三年通过获得60个专业发展学分(PDCs)或在三年周期内重新测试重新认证.
At Bryant & Stratton, 我们的教师和工作人员与您合作，确保您在获得学位时获得最大的PDCs. 我们的人力资源BBA与SHRM应用技能和知识体系(BASK™)中概述的一个或多个组件保持一致, SHRM认证和再认证的基础.
Outcomes
- 确定人力资源管理的价值及其在组织运作和战略(如招聘)中的作用, testing and interviewing programs; counseling managers on candidate selection; conducting and analyzing exit interviews; and creating job descriptions.
- 运用各种业务学科的知识来解决问题，提高组织的生存能力.
- 建立与组织目标相一致的员工培训和发展体系，以促进成功.
- 制定一套包括性骚扰和多样性内容的道德规范.
- 分析与个人和组织目标相一致的员工培训和发展体系，以促进成功.
- 解决非营利性、营利性和公共部门的各种劳动和就业挑战.
- 评估战略性薪酬和福利策略，以提高组织的整体生产力.